迪拜一家公司最近宣布了一项政策变化，为其女性团队提供生育治疗、更年期和月经期相关的带薪假，在Khaleej Times报道这一消息后24小时内就收到了1200多份工作申请。

TishTash Communications创始人兼首席执行官娜塔莎·哈瑟罗尔表示：“我的回复速度太快了。”该团队还在前台接到了100多个询问该公司是否在招聘的电话。

周二，TishTash提出了这项史无前例的政策。根据该法案，员工每年最多可以享受6天的更年期(和月经)假，这不是员工事假或病假的一部分。那些正在接受生育治疗的人，包括那些希望冷冻卵子的人，将获得灵活和不受限制的带薪休假，以允许他们参加医疗预约。

她说：“我真希望我能找到一些工作机会。”“收到的一些信息是令人振奋和积极的，而有些则相当悲伤。”

个人信息

该公司收到的一条信息是这样的：“我写这封信是为了寻找一个潜在的机会，因为我在这样一个地方工作，如果我在这种日子里要求远程工作，甚至会被嘲笑。”

另一个请求来自一个高中生。“2024年6月毕业时，我计划学习市场营销/传播/数字媒体。我目前正在寻找一家公司，能给我一个每周有时间实习一次的机会。我觉得贵公司很棒，我非常喜欢它对女性员工的支持。我还只是一名高中生，没有工作经验，但我真的希望您能给我一个机会，让我看看我理想的工作是什么样的。”

娜塔莎说，她没有料到会有这种爱的流露。“说实话，我们很震惊，”她说。“但我觉得它肯定引起了共鸣。在这方面必须有政策。我觉得大多数人都希望在一家相互支持、以人为本的公司里工作，而不仅仅是充分利用休息日。”

她在领英(Linkedin)上也收到了几封赞扬此举的留言。她的一条信息是这样的：“我最近看到了关于TishTash公司女性休假政策的新闻，其中关于经期假的部分引起了我的注意。作为一个一直在与急性痛经作斗争的人，我知道即使我的状态不适合工作，我也要努力去工作。我衷心感谢你们带来了这一急需的改变，我相信这将极大地激励那些需要思考类似问题的人力资源专业人士。”

（在妇女节来临之际，这家公司的这个决定是非常明智的。）