你有没有这样的时刻：
我明明都这么努力了，但怎么还是看不到结果😣
今天用美国著名心理学家麦克利提出的冰山模型，解决你的工作胜任力问题。
人的个体素质分为显性的部分（占30%）和隐性的部分（占70%）。
👉显性冰山：我们平时最容易看到的知识、技能，可以通过后天的学习改变。
👉隐性冰山：水面下的，后天难以改变的能力、性格特质，这些经过长期家庭、环境影响，结合天性，形成自己独有的行为方式，很难改变。——这其实就是内在的优势。
很多时候，努力没有结果的根本原因，就在于这被忽视的水下70%。
当你想办成一件事，苦练知识技能，还是不得其法，
有没有想过自己到底适不适合？做这件事究竟擅不擅长、喜不喜欢？
用自己擅长的方式做擅长的事，才是打破这种“无效努力”的方法。
比如你身为一名运营，协会写文案、也会做策划、分析数据，但还是不得其法。
什么都做，反而什么都没做好。
如果你更有分析力的优势，就从信息、数据、竞品分析上面做足，找准现在的漏洞。
如果你更有行动力优势，就发挥能动性，快速行动、复盘迭代。
